소프틀리은 자율적인 업무 문화를 지향합니다. 하지만 자율에는 책임이 따른다는 것을 모두가 알고 있습니다. 이 둘의 균형이 우리의 업무 문화를 만들어갑니다.
자율적인 근무 환경
우리는 팀원들이 가장 생산적으로 일할 수 있는 환경을 선택할 수 있도록 합니다. 개인의 라이프스타일과 업무 스타일을 존중하며, 유연한 근무 환경을 제공합니다.
- 유연 근무제: 개인의 생산성이 가장 높은 시간대에 일할 수 있습니다
- 리모트 워크 가능: 필요에 따라 재택근무를 선택할 수 있습니다
- 자율적 휴가: 팀에 영향이 없다면 언제든 휴가를 낼 수 있습니다
- 복장 자유: 편한 복장으로 업무에 집중합니다
"통제가 아닌 신뢰를 기반으로 일합니다"
명확한 목표와 책임
자율성을 보장하기 위해서는 명확한 목표와 책임이 필요합니다. 우리는 각자 무엇을 달성해야 하는지 명확히 알고 있으며, 그 과정은 자유롭게 선택할 수 있습니다.
OKR 기반 목표 관리
우리는 OKR(Objectives and Key Results)을 통해 목표를 설정하고 추적합니다. 분기별로 팀과 개인의 목표를 설정하고, 진행 상황을 투명하게 공유합니다.
이를 통해 각자가 무엇을 해야 하는지 명확히 알 수 있고, 팀 전체의 방향성도 함께 이해할 수 있습니다.
과정보다 결과를 중시
우리는 몇 시간 일했는지보다, 무엇을 달성했는지에 집중합니다. 사무실에 오래 머무는 것이 아니라, 약속한 결과물을 완성하는 것이 중요합니다.
물론 과정에서의 협업과 소통도 중요합니다. 하지만 불필요한 보고나 형식적인 절차는 최소화하고, 실질적인 성과 창출에 집중합니다.
실수를 인정하는 용기
자율적인 환경에서는 때로 잘못된 판단을 내릴 수 있습니다. 중요한 것은 실수를 빨리 인정하고, 함께 해결책을 찾는 것입니다.
우리는 실수를 숨기거나 다른 사람에게 책임을 전가하지 않습니다. 대신 투명하게 공유하고, 함께 개선 방법을 모색합니다. 이런 문화가 더 빠른 학습과 성장을 가능하게 합니다.
상호 신뢰가 기반
자율과 책임의 균형은 팀원 간의 신뢰 없이는 불가능합니다. 우리는 서로를 믿고, 각자가 최선을 다하고 있다고 생각합니다.
- 동료가 리모트로 일할 때 생산성을 의심하지 않습니다
- 유연근무를 할 때 태만하다고 생각하지 않습니다
- 빠른 퇴근을 할 때 일을 덜 했다고 여기지 않습니다
- 휴가를 낼 때 미안해할 필요가 없습니다
지속 가능한 업무 방식
자율성은 단순히 편하게 일하기 위한 것이 아닙니다. 장기적으로 지속 가능한 업무 환경을 만들기 위한 것입니다.
번아웃 없이 오랫동안 즐겁게 일할 수 있는 환경, 일과 삶의 균형을 유지할 수 있는 문화를 만들어가고 있습니다. 이것이 팀과 개인 모두에게 가장 이로운 방식이라고 믿습니다.
계속 진화하는 업무 문화
우리의 업무 문화는 고정되어 있지 않습니다. 팀의 성장과 변화에 맞춰 계속 진화하고 있습니다. 자율과 책임의 균형점도 함께 찾아가며 더 나은 환경을 만들어갑니다.